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Les démarches non obligatoires

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La prévoyance

L'infirmier libéral est un travailleur non salarié (TNS). A ce titre, il n'est pas couvert pour les arrêts de travail. Mais que faire en cas de maladie ou d'accident de travail?
Certains assureurs proposent des contrats de prévoyance qui permettent de protéger l'infirmier libéral.
Cela fonctionne comme la sécurité sociale d'un salarié. Selon les contrats, il y a des jours de carences et des plafonds en fonction de la raison de la maladie et du temps d'arrêt.
Prenons un exemple, un infirmier libéral qui a 100 € de chiffre d'affaire a un accident de travail. L'assurance au bout de 3 jours lui versera pour chaque jour supplémentaire non travaillé 100/365 soit 0.273€. Cela permet d'assurer la continuité des revenus pour le foyer de l'infirmier ainsi que de pouvoir payer les charges de l'entreprise.
Attention, les banques proposent des contrats de prévoyance mais qui peut mieux assurer qu'un assureur?
La plupart des contrats de prévoyance sont des contrats loi Madelin. Cette loi permet, entre autre, de déduire entièrement les cotisations versées sur ces contrats.

La mutuelle

Pour que l'infirmier libéral puisse être rémunéré de la part Mutuelle, il lui faut soit passer une convention appelée aussi demande d'entente préalable pour pouvoir le faire en mode télé transmission, soit par courrier ou fax ce qui prend un temps considérable.
Il faut aussi à chaque demande de paiement vérifier que la somme correspond bien. Certaines mutuelles ne jouent pas vraiment le jeu et font trainer le paiement des factures. En effet, la méthode est de payer par exemple, 5 ou 6 factures en même temps et sur le lot, faire des erreurs de 50 ou 60€. Sur une grosse somme cela passe à la trappe et l'infirmier libéral a travaillé gratuitement.

Avec l'informatisation des mutuelles, ce genre de désagrément tend à ce rarifier




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